就活ハラスメントについて

こんにちは！ディライトフルオフィスの風間恵です。
さて今回は、スタッフに就活ハラスメントについてコラムを書いてもらいました。
ぜひ参考にしてみてくださいね。

こんにちは！スタッフの広瀬です。いつもご覧いただきありがとうございます。
今回のテーマは、就活ハラスメントについてです。

就活ハラスメントという言葉を聞いたことがありますか？

近年急速に広まっており、多くの学生が就職活動を通じて経験する問題として浮上しています。
就活ハラスメントは、新卒学生や若者が企業や採用担当者から受ける様々な圧力、虐待、不当な待遇のことを指します。

今回は、就活ハラスメントの実態とその対策について説明していきます。

まず、現在の就活ハラスメントはどのような実態なのでしょうか？
就活ハラスメントはさまざまな形で表れます。具体例は以下のようなものがあります。

①過度な労働要求
新卒学生に過度な労働を求め、長時間労働を強制することがあります。これには過労死リスクが伴います。

②セクシャルハラスメント
性別に基づく差別や不適切な言動が発生することがあります。これは、学生に対する心理的な負担を生じます。

③パワーハラスメント
上司や先輩からの嫌がらせ、侮辱的な言葉、脅迫などが含まれます。これは、学生の自尊心を傷つける要因となります。

④インターン奴隷労働
無給または低給で過酷な労働条件を課す企業も存在し、学生たちのストレスを高めます。

⑤人事評価への不正な介入
就活生の評価を不正に操作し、不当に不合格にすることがあります。

では、就活ハラスメントの背景にある要因はどのようなものがあるでしょうか？

就活ハラスメントの背景には、いくつかの要因が影響しています。

・激化する競争：就職市場の競争が激化しており、企業は求職者に過度な要求をかけることがあります。これは就活ハラスメントの原因となります。

・企業文化の問題：一部の企業は、過度な競争心やヒエラルキー主義を奨励し、ハラスメントが蔓延する環境を作り出すことがあります。

・情報の非対称性：学生や若者は、就職先の実態を事前に知る手段が限られており、選択肢が制約されています。これに乗じてハラスメントが行われることがあります。

では、このような実態の就活ハラスメントに対し、どのような対策を講じればいいのでしょうか？

就活ハラスメントを克服するためには、個人と企業の協力が必要です。

①企業の責任
企業は過度な労働要求を緩和し、ハラスメントを防ぐための教育プログラム等を導入することが有効です。また、正当な人事評価基準を設け、透明性を高めることが大切ですね。

②個人の自己防衛
学生たちは自己防衛のスキルを身につけることも大切です。ハラスメントに対抗する方法を知り、相談できる人を見つけることが重要です。

③教育と意識向上
学校や大学、民間の団体などが行なっている、就活ハラスメントの意識向上と啓発活動などに参加することも有効です。ハラスメントのリスクや対策の研修を受講するだけでも意識が改善します。

いかがでしたか？
就活ハラスメントは深刻な社会問題であり、その解決には学生個人、企業の協力が必要です。ぜひ参考にして、学生が有意義な就職活動をできるようにサポートできるといいですね！