人材管理に関する法改正について

こんにちは！ディライトフルオフィスの風間恵です。
さて今回は、人材管理に関する法改正についての記事です。法改正によってどのような影響があるのでしょうか？
ぜひ参考にしてみてくださいね。

こんにちは！スタッフの広瀬です。いつもご覧いただきありがとうございます。
今日は人材管理に関する法改正について紹介します。

2024年に、人材管理全体を見直すための法改正が行われます。
これによって日本の労働環境は、近年、多様な働き方の推進と人的資本経営に基づいた戦略的な改革が進められています。2024年に予定されている一連の法改正は、企業にとって新たな挑戦と機会をもたらすものです。

そこで今回の記事では、それぞれの改正項目がどのように日本の労働市場に影響を与えるかを解説します。

「人的資本経営に基づく戦略／実質賃上げ」

• 年収の壁・支援強化パッケージ： 2023年に導入されたこの制度は、特定の年収区分における税負担の軽減と助成を通じて、年収の壁に直面する労働者の賃金向上を図るものです。これにより、従業員がスキルアップを目指しやすくなり、企業は才能の流出を防ぐことができます。

• 労働条件通知書／求人募集内容の要件変更： 労働契約の透明性を高めるため、労働条件通知書と求人募集の内容がより詳細に記載されるよう改正されます。これにより、従業員との間での誤解を減らし、より信頼性の高い雇用関係を築くことが期待されます。

• 裁量労働制の適用要件の変更： 専門的職務に対する裁量を拡大する一方で、その適用要件が厳格化されます。これは労働者の過重労働を防ぎつつ、効率的な労働環境を促進するためです。

• 社会保険の対象者の拡大： 小規模事業者も含め、より多くの労働者が社会保険の対象となります。これにより、全労働者が一定の保健サービスや年金を受けられるようになるため、社会全体の福祉が向上します。

• 女性活躍推進の拡大： 企業における男女平等をさらに推進し、女性のリーダーシップ機会を増やす政策が強化されます。これにより、多様性と包摂性のある職場が促進されることが期待されます。

• 新産業への人材育成や投資： グリーンエネルギーやデジタルトランスフォーメーションなど、新興産業への支援が強化されます。これに伴い、関連分野での職業訓練やスキル開発が進み、新たな雇用機会が生まれます。

• 中長期の労働基準法（労基法）や雇用関係法令の改正の動き： 労働法の枠組み自体が見直され、柔軟な働き方を可能とする規制緩和や、労働者保護を強化する措置が導入されます。

いかがでしたか？
このような法改正や政策を考慮し、企業側は人材管理全体を見直す必要があります。企業理念に基づき、戦略的な人材活用計画を立てることで、人材不足の課題を解消する手助けになるでしょう。ぜひ参考にしてくださいね！