職場におけるメンタルヘルスの重要性

こんにちは！ディライトフルオフィスの風間恵です。
さて今回は、職場におけるメンタルヘルスの重要性についての記事です。
ぜひ参考にしてみてくださいね。

こんにちは！スタッフの河野です。いつもご覧いただきありがとうございます。
今回は職場におけるメンタルヘルスの重要性についての記事です。

近年、従業員のメンタルヘルス対策が企業にとって重要な経営課題となっています。メンタルヘルス不調は従業員の生産性や業績に大きな影響を与え、ひいては企業の収益にもダメージを与えかねません。

一方で、適切な対策を講じることで、従業員の心身の健康が保たれ、企業の業績向上にもつながります。

今回の記事では、職場におけるメンタルヘルスの重要性と、具体的な取り組み事例について解説します。

近年、ストレスによる心身の不調を訴える従業員が増加しています。精神障害に関する労災認定件数は年々増加の一途をたどっており、2018年には新規案件が約6,000件に上りました。
このような背景からメンタルヘルス対策が騒がれるようになりました。

メンタルヘルス不調の主な原因としては、過重労働やハラスメント、人間関係のトラブルなどが挙げられます。これらのストレス要因に加え、コロナ禍以降の在宅勤務の増加なども、今までのリズムを崩してしまう原因となる可能性があります。

メンタルヘルス不調は従業員個人への影響にとどまらず、企業経営にも深刻なダメージを与えます。
まず第一に、生産性や業績の低下が挙げられます。集中力や創造力の低下、モチベーション低下などにより、業務効率が大幅に落ち込む可能性があります。
さらに、欠勤や退職につながれば、人件費の増加や人材確保費用の上昇などの経営リスクにもなります。

加えて、メンタルヘルス不調は法的リスクにもつながります。2022年の労働安全衛生法改正により、企業にはメンタルヘルスケアの一層の強化が求められるようになりました。
これらを怠ると企業は法令違反となり、損害賠償請求の対象となる可能性があります。

このようにメンタルヘルス対策は、従業員の健康維持のみならず、企業の生産性や業績、さらにはリスク管理の観点からも非常に重要な課題となっています。

では実際にメンタルヘルス対策をとっている企業の例を挙げてみましょう。

【相談できる環境と認知度の向上】
A社では、メンタルヘルスに関する従業員教育を徹底しています。新入社員研修でストレス対策の重要性を学ぶほか、管理職向けの研修でラインケアの方法を習得しています。
また、社内にメンタルヘルス相談窓口を設置し、専門のカウンセラーが従業員の相談に応じる体制を整えています。従業員は匿名で利用できるため、気軽に相談することができます。
さらに、年1回のストレスチェックを義務化しており、本人にリスクがある場合は上長や産業医から助言を受けられるようになっています。

【特殊な福利厚生を完備】
B社では、休暇取得の促進に注力しています。メンタルヘルスを保つ上で、休養を取ることが何より重要と考えたためです。年次有給休暇の計画的取得を奨励するとともに、リフレッシュ休暇や家族手当休暇など、様々な休暇制度を導入しています。
また、従業員の仕事と生活の調和を目指す観点から、在宅勤務の活用やフレックスタイム制の導入など、柔軟な働き方の推進にも力を入れています。長時間労働の防止にもつながっています。
これらの施策により、B社では従業員の心身の健康が守られ、さらなる活躍につながる好循環が生まれています。

以上の事例のように、企業がメンタルヘルス対策に積極的に取り組むことで、従業員の健康が守られ、さらに生産性や業績の向上にもつながります。一方で、対策が不十分だと、生産性低下や人材流出、法的リスクなど、経営に深刻な影響を及ぼします。
メンタルヘルス経営を推進するためには、経営層のメンタルヘルスに対する理解が不可欠です。従業員の健康は、経営資源である人的資本を守ることにつながるのです。今後ますますメンタルヘルス対策の重要性が高まることが予想されることから、経営層が積極的な対策を検討する必要があるでしょう。

いかがでしたか？
ぜひ参考にして対策を取り入れてみてくださいね！