キャリア採用について

こんにちは！ディライトフルオフィスの風間恵です。
さて今回は、キャリア採用についてのアーカイブ記事です。
ぜひ参考にしてみてくださいね。

こんにちは！スタッフの神谷です。いつもご覧いただきありがとうございます。
今回はキャリア採用についての記事です。

皆さんはキャリア採用という言葉を聞いたことがあるでしょうか？

もし聞いたことがある人も、中途採用との違いはご存知ですか？

ここからはキャリア採用をするメリットと、中途採用との違いを説明します。

キャリア採用という言葉の定義は「就業経験があり、業界や職種経験のある人を募集する即戦力採用」です。

すでにその業界のことを知った上で活躍していた人材を採用することで、人材育成にコストをかける必要がなく、入社後に即戦力になることがメリットです。

一方中途採用とは、「未経験者採用も第二新卒採用も含めた、就業経験のある人を努集する採用」です。

例えば、業種をまたいだ転職活動では、「中途採用」として採用されることになります。

キャリア採用を行うメリットは、前述した以外にも以下のような理由が挙げられます。

・自社内で事足りない人材を確保することができる

・スピード感を持って新しいノウハウを取り入れることができる

・素早い事業成長が見込める

一方で企業側が注意するポイントもあります。例として、通常の中途採用に比べて給与相場が高くなることや、企業理念等に馴染める人材を見極めることの難しさがあります。

これらのポイントを押さえた上で、上手にキャリア採用を利用することが大切です。ぜひ参考にしてくださいね。