ハイパフォーマーとは？

こんにちは！ディライトフルオフィスの風間恵です。
10月に入り、すっかり秋の陽気になりましたね。
さて今回は、ハイパフォーマーについてスタッフにコラムを書いてもらいました。
ぜひ参考にしてみてくださいね。

こんにちは！スタッフの神谷です。いつもご覧いただきありがとうございます。

今回はハイパフォーマーについてのコラムです。

ハイパフォーマーとはどのような人材のことか、耳にしたことがあるでしょうか？今回は、ハイパフォーマーの特徴と採用するメリットについてまとめていきます。

ハイパフォーマーとは「高いスキルを有し、生産性を高めることにより、企業全体の業績向上に大きく貢献する人材」のことを言います。

昨今において優秀な人材を確保することは企業にとって困難なことです。しかしどの業界においてもハイパフォーマーの存在は必要不可欠なものでしょう。

そんなハイパフォーマーの特徴は以下のようなものが挙げられます。

①高いコミュニケーション能力
社内外問わず、どの立場の人とも円滑にコミュニケーションを取ることができます。アサーティブなコミュニケーションを好み、傾聴力・話術ともに優れています。また、人脈も広いことが多いでしょう。

②高い思考力と分析力
一つの事象に対して、多方面から思考・分析する力に長けています。目標達成までの道のりを複数考え出し、その中から最善ルートを選択することができます。客観的な視点を持っているため、常に冷静に対処することができるため、パフォーマンスが上がります。

③行動力に溢れ、目標を着実に達成していく
思考・分析したことに加え、それを確実に実行していく力にも長けています。行動力が伴わない思考ではなく、実際に行動するところまでを計算しているため、現実性があるのが特徴です。例え失敗した場合でも、それが次の糧になりやすいのが特徴でしょう。

ではハイパフォーマーを採用し育成することでどのようなメリットがあるのでしょうか？メリットとして挙げられるのは以下の通りです。

・生産性が高まり業績が向上する
・周囲の社員の意識改革につながる
・革新的なアイデアが生まれる

いかがでしたか？ハイパフォーマーの特徴がお分かりいただけましたか？
次回は、ハイパフォーマーの育成と離職防止について紹介します。
ぜひ参考にしてくださいね！